Близько 160 випадків дискримінації білих чоловіків було виявлено в Королівських військово-повітряних силах Великобританії (RAF). Вони надавали перевагу жінкам і етнічним меншинам при працевлаштуванні, щоб покращити рівень різноманітності. Офіцер рекрутингової служби RAF відмовилася виконувати “незаконний наказ” і звільнилася, не бажаючи “послаблювати авіацію”.
Підписуйтеся на Родину в телеграмі https://t.me/rodyna_cath
Скандал розкрила капітан Ліззі Ніколл, колишній керівник рекрутингової служби RAF. У серпні минулого року вона залишила роботу через те, що відмовилася виконувати «незаконний наказ» надавати перевагу жінкам і етнічним меншинам у відборі людей для навчання. Вважала, що це може послабити боєздатність авіації.
Тобіас Еллвуд, голова парламентського комітету із захисту, зазначив, що перед тим, як піти у відставку, Ніколл виявила близько 160 випадків «позитивної дискримінації» в період з листопада 2020 року по березень 2021 року, і наказ, який вона відмовилася виконувати, був виданий на самому вищм командуванням RAF.
Дискримінація в британських військово-повітряних силах є результатом штучно завищених стандартів Міністерства оборони. Міністерство національної оборони хоче, щоб у 2030 році відсоток жінок, які приєднуються до збройних сил, збільшився з нинішніх 12% до 30%. Керівництво RAF ставить перед собою ще “амбітніші цілі” – воно хоче, щоб цей відсоток досягав 40%. Для етнічних меншин ставку мають збільшити з нинішніх 10% до 20%.
